De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is een belangrijk onderwerp in de wereld van zelfstandigen. Deze wet is bedoeld om meer duidelijkheid te bieden over de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen (zoals ZZP’ers, interimmers en freelancers) en hun opdrachtgevers. De Wet DBA verving de oude VAR-verklaring en introduceerde modelovereenkomsten die moeten aantonen dat er geen sprake is van loondienst.
Maar wat houdt deze wet precies in, en waarom is hij zo belangrijk voor ondernemers?
Wat is de Wet DBA?
De Wet DBA heeft als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand op papier als zelfstandige werkt, maar feitelijk in een werknemer-werkgeverrelatie zit. Dit gebeurt vaak wanneer een ZZP’er voor een langere periode, soms zelfs fulltime, voor dezelfde opdrachtgever werkt zonder de flexibiliteit die hoort bij zelfstandig ondernemerschap. Hierdoor kan er onduidelijkheid ontstaan over de rechten en plichten, zoals sociale premies en belastingafdrachten.
Met de Wet DBA zijn opdrachtgevers en zelfstandigen verantwoordelijk voor het vastleggen van hun arbeidsrelatie via een modelovereenkomst. Als blijkt dat de relatie toch als dienstverband wordt gezien, kunnen zowel de opdrachtgever als de zelfstandige worden aangesproken door de Belastingdienst. Voor meer gedetailleerde informatie over de Wet DBA, kun je dit artikel van Opdrachtoverheid.nl lezen.
Voorkomen van schijnzelfstandigheid
Een van de belangrijkste redenen waarom de Wet DBA is ingevoerd, is om te voorkomen dat zelfstandigen worden ingezet als vaste medewerkers zonder de rechten van een werknemer. Het komt nog vaak voor dat freelancers of interimmers voor een lange periode – soms wel 32 tot 40 uur per week – voor dezelfde opdrachtgever werken. In zo’n situatie lijkt het vaak meer op een loondienstrelatie dan op zelfstandig ondernemerschap. Deze freelancers hebben dan niet de vrijheid en flexibiliteit die normaal gepaard gaat met een zelfstandig bestaan.
De Wet DBA helpt hierbij door ervoor te zorgen dat beide partijen – zowel de zelfstandige als de opdrachtgever – hun verantwoordelijkheid nemen. Het voorkomt dat opdrachtgevers freelancers of ZZP’ers structureel als medewerkers gebruiken, en beschermt daarmee de zelfstandigen zelf.
Wat betekent dit voor jou als ZZP’er of freelancer?
Als je als zelfstandige werkt, is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van je arbeidsrelatie met je opdrachtgevers. Zorg ervoor dat je duidelijke afspraken maakt over de duur en inhoud van je werk, en gebruik een modelovereenkomst om je positie te versterken. Dit helpt niet alleen om problemen met de Belastingdienst te voorkomen, maar geeft je ook de vrijheid om echt als ondernemer te werken, met de flexibiliteit en onafhankelijkheid die daarbij horen.
Mijn visie
Persoonlijk ben ik blij dat de Wet DBA bestaat, omdat het voorkomt dat freelancers worden ingezet als ‘personeel’ zonder de voordelen van een werknemer. We worden ingehuurd om een reden, vaak vanwege onze specifieke expertise, en daar hoort de vrijheid van zelfstandig werken bij. In mijn ogen is het beter om als zelfstandige 24 uur per week voor kortere periodes te werken en écht te verbeteren waar nodig, dan een jaar lang 40 uur vast te zitten bij een opdrachtgever zonder gezien te worden als ondernemer.
Heb jij ervaring met de Wet DBA of schijnzelfstandigheid? Deel jouw mening of tips in de reacties!
